Flexi-jobs 2026: De regels veranderen compleet (en dat is goed nieuws)

De kogel is door de kerk: de federale regering voert de plannen uit het regeerakkoord uit. Noteer 1 april 2026 alvast in je agenda, want op die dag ondergaat het systeem van flexi-jobs een fundamentele gedaanteverwisseling. Waar flexi-werk vroeger beperkt was tot een lijstje met specifieke sectoren (zoals horeca en retail), wordt de poort nu wagenwijd opengezet voor bijna de hele arbeidsmarkt.

Het uitgangspunt verandert compleet: flexi-jobs zijn voortaan standaard toegelaten in elke sector, tenzij er expliciet wordt beslist om dit niet te doen.

Hoe werkt het nieuwe systeem?

Het "tenzij"-gedeelte is belangrijk. Er komt een zogenaamde opt-out regeling. Dit betekent dat vakbonden en werkgevers binnen een specifieke sector samen kunnen beslissen om de deuren gesloten te houden. Doen ze dat niet? Dan is flexi-werk in die sector automatisch mogelijk. De verwachting is dat slechts een minderheid van de sectoren zal kiezen voor deze uitsluiting, waardoor het aanbod aan bijverdiensten voor jou explosief zal groeien.

Hieronder schetsen we wat deze hervorming concreet voor je betekent.

1. Voor gepensioneerden: Terug naar je oude stiel?

Voor wettelijk gepensioneerden was het flexi-statuut al interessant (onbelast en onbeperkt bijverdienen), maar vaak beperkt in keuze. Als je een leven lang in de administratie, logistiek of een technische sector werkte, was het niet altijd evident om plots in de horeca aan de slag te gaan.

Wat verandert er voor jou?

• Vrijheid van keuze: Vanaf april 2026 kan je jouw ervaring en expertise waarschijnlijk opnieuw inzetten in de sector die je door en door kent.
• Financieel voordeel: De regels blijven gunstig. Geen belastingen op je flexi-loon en geen invloed op je pensioenbedrag.
• Opgelet voor vervroegd pensioen: Ben je met vervroegd pensioen? Dan blijft de jaarlijkse inkomstengrens van € 7.876 van kracht. Je krijgt wel veel meer keuze in hoe je dat bedrag wil verdienen.

2. Voor werknemers (4/5de): Fiscaal plafond gaat omhoog

Werk je minstens 80% (4/5de)? Dan is de flexi-job de ideale manier om een extraatje te verdienen voor een reis, verbouwing of gewoon als buffer.

De twee grote voordelen voor jou:

• Hoger inkomstenplafond: Het bedrag dat je fiscaalvriendelijk mag bijverdienen stijgt naar € 18.000 per jaar.
• Passend werk: Je hoeft niet langer te zoeken naar een job die 'toevallig' in de lijst met toegelaten sectoren staat. De kans is groot dat je binnenkort een flexi-job vindt die perfect aansluit bij je hobby’s, interesses of talenten.

3. Voor werkgevers: Een antwoord op de krapte

De Belgische arbeidsmarkt kreunt onder de tekorten. Ben je werkgever? Dan is deze uitbreiding meer dan welkom. Het systeem biedt een flexibele schil van medewerkers zonder zware administratieve rompslomp.

Vooral de toegang tot gepensioneerde experts is goud waard. Deze profielen brengen rust, tonnen ervaring en een hoge werkethiek met zich mee. Ze hebben vaak weinig inwerktijd nodig en kunnen piekmomenten opvangen zonder dat je vastzit aan zware contracten.

Kritiek en nuance

Natuurlijk zijn er bezorgdheden. Vakbonden waarschuwen dat vaste contracten niet vervangen mogen worden door goedkopere flexi-contracten. De praktijk leert ons echter dat flexi-jobs zelden vaste jobs verdringen, maar juist dienen als noodzakelijke aanvulling om pieken op te vangen en vaste teams te ontlasten.

Blijf op de hoogte via Nestor

De datum van 1 april 2026 lijkt nog ver, maar de voorbereidingen starten nu. Welke sectoren zullen gebruikmaken van de opt-out? Wat zijn de exacte modaliteiten? Bij Nestor volgen we elke politieke beslissing op de voet.

Zodra er nieuws is over specifieke sectoren of details, lees je het als eerste op onze blog en in onze nieuwsbrief.

Bron: Gebaseerd op recente berichtgeving over het federale regeerakkoord en analyses van HLN.

Meestgestelde vragen over flexijob uitbreiding 2026