Flexi-jobs bieden veel werkgevers een aantrekkelijke oplossing om extra personeel in te zetten op momenten dat het nodig is. Waar deze vorm van flexibel werk oorspronkelijk beperkt was tot de horeca, is het toepassingsgebied aanzienlijk uitgebreid. Momenteel zijn er tal van sectoren waar je gebruik kunt maken van flexi-jobs. Hieronder vind je een overzicht van de verschillende sectoren die flexi-jobs toelaten.
1. Retailsector:
- Horeca (PC 302)
- Zelfstandige kleinhandel (PC 201)
- Bakkerijen (PSC 118.03 - RSZ-kengetal 058)
- Warenhuizen (PC 312)
- Kappersbedrijven en schoonheidszorgen (PC 314)
2. Gezondheidszorg:
- Zorgsector (PC 330 - Openbare instellingen of diensten in de sector gezondheidszorg met specifieke NACE-codes)
3. Vrijetijdssectoren:
- Sector van sport (PC 223)
- Exploitatie van bioscoopzalen (PC 303.03)
- Vermakelijkheidsbedrijven (PC 304)
- Eventsector (Uitbreiding naar specifieke NACE-codes voor evenementenorganisatie)
4. Onderwijs en Kinderopvang:
- Onderwijs (Officieel en gesubsidieerd vrij onderwijs)
- Kinderopvang (PC 331 - Hoofdactiviteit kinderopvang met NACE 88.91)
5. Vervoer en Mobiliteit:
- Busvervoer (PsC voor de autobussen en autocars (PC 140.01, werkgeverscategorie 085))
- Garagebedrijf (PC voor het garagebedrijf (PC 112, werkgeverscategorie 064))
6. Voedingsindustrie:
- Subsectoren van PC 118 (Werkgeverscategorieën 048 / 051 / 052 / 258 / 848)
- Industriële- en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (PSC 118.03)
- Brouwerijen en mouterijen (PSC 118.07)
- Drankennijverheid (PSC 118.08)
- Groentenijverheid (PSC 118.09)
- Vruchtennijverheid (PSC 118.10)
- Vleesnijverheid (PSC 118.11)
- Zuivelproducten (PSC 118.12)
- Chocoladefabrieken – suikerbakkerij (PSC 118.14)
- Aardappelverwerkende nijverheid (PSC 118.21)
- Aardappelschilbedrijven (PSC 118.22)
7. Overige Sectoren:
- Rijscholen en opleidingscentra (Aanvullend paritair comité voor de bedienden (NACE-code 85.531, PC 200))
- Begrafenisondernemers (PC 320 - enkel voor gelegenheidsmedewerkers)
- Vastgoed (PC voor het beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323))
- Verhuizers (PsC voor de verhuizing (PC 140.05, werkgeverscategorie 084))
- Binnenscheepvaart (PC 139)
Opt-in / Opt-out
In de bovengenoemde sectoren hebben de sociale partners de mogelijkheid om via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op sectorniveau te beslissen of ze flexi-jobs al dan niet willen aanvaarden, volgens het ""opt-out principe"". Voor sectoren waar flexi-jobs al voor 2024 mogelijk waren, is er geen mogelijkheid tot uitsluiting. Sectoren die niet in de bovenstaande lijst staan, hebben de mogelijkheid om via een sectorale CAO te bepalen of ze flexi-jobs willen invoeren, volgens het ""opt-in principe"".
Voordelen voor Werkgevers
Wat maakt flexi-jobs interessant voor werkgevers?
- Financieel voordelig: Werkgevers profiteren van een verlaagd tarief aan werkgeversbijdragen.
- Oplossing voor piekmomenten: Ideaal om flexibele krachten in te zetten tijdens drukke periodes.
- Flexibel inzetbaar: De mogelijkheid om ervaren krachten in te zetten wanneer ze het meest nodig zijn.
Flexi-jobs bieden organisaties de kans om flexibel in te spelen op de behoeften van de markt en de uitdagingen van de arbeidsmarkt te tackelen. Het inzetten van individuen met ervaring kan een waardevolle aanvulling zijn voor uw team.
FAQ over flexi-jobs
Wat zijn flexi-jobs en waar kan ik ze inzetten?
Flexi-jobs zijn een vorm van flexibel werk die het mogelijk maakt om extra personeel in te zetten tegen gunstige voorwaarden. Ze kunnen worden gebruikt in diverse sectoren, waaronder de horeca, retail, gezondheidszorg, en meer. Zie de bovenstaande lijst voor een volledig overzicht.
Wat zijn de voordelen van flexi-jobs voor werkgevers?
Flexi-jobs bieden werkgevers verschillende voordelen, waaronder lagere werkgeversbijdragen, de mogelijkheid om piekmomenten op te vangen, en de flexibiliteit om ervaren krachten in te zetten wanneer nodig.
Hoe bepalen sectoren of ze flexi-jobs willen toestaan?
Sectoren kunnen via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) beslissen of ze flexi-jobs willen toelaten. Sommige sectoren maken gebruik van een ""opt-out"" principe, terwijl andere het ""opt-in"" principe hanteren.
