Wat zijn de voorwaarden voor het inzetten van flexi-jobs?
Bent u op zoek naar flexibel personeel? Zowel de organisatie als de potentieel in te zetten flexi-jobbers moeten voldoen aan duidelijke voorwaarden, waaronder het werkzaam zijn binnen een erkend paritair comité. In deze blog vind je een helder overzicht van de criteria die van toepassing zijn en lees je hoe je de selectie en administratie soepel kunt organiseren.
Voorwaarden voor het inzetten van flexi-jobs
- Uw paritair comité moet voorkomen in deze lijst.
- U kunt direct gebruik maken van de flexibiliteit van een ervaren werknemer als deze een bepaalde leeftijd heeft bereikt (bijvoorbeeld 65 jaar) of een aanzienlijke loopbaan (bijvoorbeeld 45 jaar) kan aantonen.
Als de potentiële flexi-jobber jonger is dan deze genoemde leeftijd, gelden er aanvullende criteria:
-
- Voltijds gewerkt in aanloop naar een carrièreverandering: Indien de kandidaat voor de genoemde leeftijd overwegend voltijds heeft gewerkt in de periode voorafgaand aan de carrièreverandering, kan deze direct ingezet worden.
- Eerder gestopt met werken en minder dan voltijds gewerkt: In het geval van een vroegtijdige beëindiging van een carrière en een minder dan voltijdse werkgeschiedenis, kan er een korte wachttijd zijn alvorens de persoon in aanmerking komt voor flexibel werk.
Het inschakelen van gemotiveerde mensen via een specialist
Wilt u ervaren individuen inzetten voor flexibele projecten? Gespecialiseerde dienstverleners staan klaar om de selectie en de administratieve verwerking te faciliteren. Het kan ook zijn dat u werknemers heeft die hun carrière willen heroriënteren, maar toch betrokken willen blijven. Ook dan kan een partner de volledige administratieve afhandeling verzorgen.
Diensten die vaak aangeboden worden omvatten:
- Opstellen van de benodigde overeenkomsten, inclusief een heldere kaderovereenkomst voor de inzet.
- Beheer van het arbeidscontract. Zodra een flexibele kracht aan de slag gaat, wordt een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgesteld.
- Verzorgen van de aangifte. De laatste stap is de Dimona-aangifte, waarna de flexi-jobber officieel kan starten.
- Eenvoudige verloning: de loonadministratie wordt verzorgd, de uitbetalingen worden geregeld en u ontvangt een overzichtelijke factuur.
Kortom, u kunt vertrouwen op complete ontzorging!
Uw partner in het vinden van ervaren flexi-jobbers
Zoekt u gemotiveerde, enthousiaste mensen voor flexibele opdrachten? Flexibiliteit, een rijke ervaring en een sterke motivatie zijn vaak belangrijker dan leeftijd. U vindt enthousiaste en ervaren kandidaten die graag aan de slag willen via een onze partner, Nestor.
FAQ - Veelgestelde vragen over flexibel werk met ervaren kandidaten
1. Welke voorwaarden gelden er om ervaren mensen in te zetten als flexi-jobber?
De belangrijkste voorwaarde is dat uw bedrijf onder een paritair comité valt dat de mogelijkheid tot flexi-jobs toestaat. Daarnaast zijn er voorwaarden met betrekking tot de leeftijd en/of loopbaan van de kandidaat.
2. Wat zijn de voordelen van het werken met een gespecialiseerde dienstverlener voor het vinden van flexi-jobbers?
Een gespecialiseerde dienstverlener kan u ontzorgen door de selectie, administratie (contracten, aangiftes, verloning) en facturatie op zich te nemen. Dit bespaart u tijd en moeite.
3. Wat als een potentiële flexi-jobber nog niet de 'standaard' pensioenleeftijd heeft bereikt?
Zelfs als een kandidaat nog niet de pensioenleeftijd heeft bereikt, kan hij/zij in aanmerking komen, afhankelijk van de loopbaangeschiedenis (voltijds gewerkt vs. deeltijds, vroegtijdige beëindiging carrière).
4. Waar vind ik ervaren en gemotiveerde kandidaten voor flexibele opdrachten?
Een goede start is via een database van een gespecialiseerde dienstverlener, zoals die van ons, die een groot aanbod aan gekwalificeerde kandidaten biedt.
5. Is leeftijd het belangrijkste bij het zoeken naar geschikte kandidaten voor flexibel werk?
Nee, motivatie, ervaring en maturiteit zijn vaak minstens zo belangrijk. Flexibiliteit en een sterke wil om te werken zijn cruciale eigenschappen.
