Wat zijn de regels, voordelen en sectoren voor een flexi-job in België?

Droom je van extra inkomsten zonder dat je een groot deel van je zuurverdiende centen moet afgeven aan belastingen en sociale bijdragen? Dan is de flexi-job in België misschien wel dé oplossing voor jou! Dit unieke statuut biedt zowel werknemers als gepensioneerden de mogelijkheid om op een voordelige manier bij te verdienen. Maar wat houdt het precies in? En voor wie is het weggelegd? Duik met ons mee in de wereld van de flexi-jobs!

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een speciale vorm van tewerkstelling waarbij je als werknemer of gepensioneerde extra inkomsten genereert tegen zeer gunstige fiscale en sociale voorwaarden. Het idee is simpel: je brutoloon is (meestal) gelijk aan je nettoloon, omdat je geen sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing betaalt op je flexi-loon tot een bepaald plafond. Een win-winsituatie voor zowel werknemer als werkgever!

De Regels van het Spel: Wie komt in aanmerking?

Niet iedereen kan zomaar aan de slag als flexi-jobber. Er zijn duidelijke voorwaarden verbonden aan dit statuut:

Voor Werknemers:

• Minimaal 4/5de tewerkstelling: De belangrijkste voorwaarde is dat je in het derde kwartaal voorafgaand aan je flexi-job minstens 4/5de (of 80%) van een voltijdse betrekking hebt gewerkt bij één of meerdere werkgevers. Dit wordt elk kwartaal opnieuw gecontroleerd.

  • Voorbeeld: Wil je in april, mei en juni 2025 een flexi-job doen, dan moet je in juli, augustus en september 2024 minstens 4/5de gewerkt hebben.

• Geen flexi-job bij je vaste werkgever: Je mag niet als flexi-jobber aan de slag bij de werkgever waar je al een arbeidsovereenkomst hebt, zelfs niet via een uitzendkantoor.

Voor Gepensioneerden:

• Wettelijke pensioenleeftijd bereikt: Als je de wettelijke pensioenleeftijd hebt bereikt en een rustpensioen ontvangt, kun je direct aan de slag als flexi-jobber.

• Vroeggepensioneerden: Ben je jonger dan de wettelijke pensioenleeftijd maar reeds gepensioneerd? Dan gelden er specifieke voorwaarden. Over het algemeen moet je ofwel minstens 45 loopbaanjaren hebben bij de start van je pensioen, ofwel geregistreerd staan in het pensioenkadaster twee kwartalen voor het begin van je flexi-job.

Belangrijke Algemene Regels:

• Fiscaal plafond: Voor werknemers geldt een fiscaal plafond van €12.000 per kalenderjaar. Verdien je meer dan dit bedrag met je flexi-job, dan wordt het surplus wel fiscaal belast. Voor gepensioneerden (vanaf 65 jaar) geldt dit plafond (voorlopig) niet.

• Minimumloon: Met uitzondering van de horeca heb je als flexi-jobber recht op het sectorale baremaloon voor de uitgeoefende functie. In de horeca geldt een specifiek flexiloon.

• Administratieve vereisten: Je werkgever moet een Dimona-aangifte doen voor elke werkperiode en de loongegevens overdragen naar de flexi-loonteller. Ook een raamovereenkomst en een flexi-overeenkomst zijn verplicht.

De Voordelen: Waarom een flexi-job?

De flexi-job is om verschillende redenen aantrekkelijk, zowel voor werknemers als voor werkgevers:

Voor Werknemers (Flexi-jobbers):

• Netto bijverdienen: Je brutoloon is (tot het fiscale plafond) gelijk aan je nettoloon, wat betekent dat je een aanzienlijk deel van je inkomsten overhoudt.

• Opbouw van sociale rechten: Hoewel je geen sociale bijdragen betaalt, bouw je wel sociale rechten op, zoals pensioenrechten, werkloosheidsuitkering en vakantierechten.

• Flexibiliteit: Je kunt flexibel werken, vaak op momenten die jou uitkomen, ideaal om je hoofdjob of pensioen aan te vullen.

• Geen impact op belastingschaal: Tot het fiscale plafond heeft je flexi-loon geen invloed op je belastingaangifte en kom je dus niet in een hogere belastingschaal terecht.

• Extra ervaring en contacten: Je leert nieuwe mensen kennen en doet waardevolle ervaring op in diverse sectoren.

Voor Werkgevers:

• Voordelige loonkosten: Werkgevers betalen slechts een patronale bijdrage van 28% op het flexi-loon, wat veel voordeliger is dan de normale socialezekerheidsbijdragen.

• Flexibele inzetbaarheid: De mogelijkheid om extra personeel in te zetten op piekmomenten of bij onverwachte drukte, zonder de vaste kosten van een reguliere werknemer.

• Officiële tewerkstelling: De mogelijkheid om personeel officieel en legaal in te zetten voor extra taken.

In Welke Sectoren Kun je Flexi-jobben?

Oorspronkelijk was de flexi-job beperkt tot de horeca, maar het systeem is in de loop der jaren uitgebreid. Vandaag de dag kun je in een breed scala aan sectoren een flexi-job vinden.

Het is belangrijk om te weten dat binnen deze sectoren de paritaire comités (PC's) de precieze voorwaarden en toegelaten functies kunnen bepalen via een "opt-out" principe. Dit betekent dat niet elke functie binnen een bepaalde sector automatisch in aanmerking komt voor een flexi-job. Raadpleeg daarom altijd de specifieke regels van de sector waarin je wilt werken.

Is een Flexi-job iets voor jou?

De flexi-job is een fantastische manier om extra geld te verdienen, sociale rechten op te bouwen en je vaardigheden uit te breiden, zonder de nadelen van hoge belastingen en sociale bijdragen. Of je nu je maandloon wilt aanvullen, je pensioen wilt spekken of gewoon wat extra wilt werken op flexibele basis, de flexi-job biedt tal van mogelijkheden.

Zorg er wel voor dat je goed op de hoogte bent van de voorwaarden en limieten, zodat je optimaal kunt profiteren van dit voordelige statuut. Veel succes met je flexi-avontuur!