De diversiteit aan sectoren die flexi-jobs aanbieden is flink toegenomen. Bovendien is er een verschuiving van het algemene wettelijke minimumloon naar sector-specifieke baremalonen. Een eenvoudige vergelijking laat zien dat dit vaak een aanzienlijke verbetering van het inkomen betekent voor wie op zoek is naar een interessante bijverdienste.
Meer mogelijkheden dan ooit
Voorheen waren de mogelijkheden om via een flexi-job iets extra te verdienen beperkter. Veel personen grepen de kans om hun inkomen aan te vullen door middel van flexibel werk in sectoren zoals horeca en detailhandel. Echter, de opties waren beperkt indien deze sectoren niet aansloten bij hun voorkeuren of expertise.
Daarom is het goed nieuws dat de flexi-job mogelijkheden begin 2024 uitgebreid zijn naar verschillende nieuwe sectoren. Denk hierbij aan flexibel werk in het onderwijs, de transportsector (zoals busvervoer), garagebedrijven, de uitvaartsector, de sport- en cultuursector, rijscholen, verhuisbedrijven, de vastgoedsector en diverse andere gebieden. Bovendien wordt de kinderopvang aan deze lijst toegevoegd vanaf juli 2024. Dit creëert een grotere diversiteit aan mogelijkheden voor iedereen die flexibel wil werken en een bijverdienste zoekt.
Aanzienlijke verschillen in verdiensten
Omdat de financiële voorwaarden per sector verschillen, is het belangrijk om de diverse mogelijkheden zorgvuldig te vergelijken. In de horecasector geldt een minimum flexi-uurloon van €12,29 (inclusief vakantiegeld). Wie in de horeca werkt op zon- en feestdagen ontvangt daarbovenop een toeslag van €2 per uur (tot maximaal €12 per dag). Nachtwerk tussen middernacht en 5 uur levert een extra vergoeding van €1,5315 per uur op en na een feestdag is er recht op betaalde inhaalrust.
Andere sectoren met relatief lage baremalonen zijn onder meer technische land- en tuinbouwwerkzaamheden (€12,48/u), zelfstandige kleinhandel (€12,34/u), middelgrote voedingsbedrijven (€12,40/u) en de detailhandel in voedingswaren (€12,68/u). Dit zijn wettelijke minimumbedragen; werkgevers mogen hoger verlonen en doen dat vaak afhankelijk van taken, niet van ervaring, anciënniteit of diploma’s. Sinds 1 januari 2024 is het maximale flexiloon begrensd op 150% van het wettelijk minimum in de sector.
De best betalende flexi-jobs zijn doorgaans te vinden in de entertainmentsector, waar het minimumloon op €19,18 per uur ligt—een opvallend verschil met andere sectoren. Ook brouwerijen (€18,29/u), de drankenindustrie (€18,12/u), de zuivelindustrie (€17,55/u), de vleesverwerkende industrie (€17,18/u) en de fruitverwerkende industrie (€17,36/u) bieden aantrekkelijke verloningen. De overige sectoren situeren zich qua loon tussen deze bedragen.
Tabel met minimumbedragen per Paritair Comité
| PC | Netto flexiloon, incl. vakantiegeld (minimum) |
| 302 horeca | €12,29 |
| 201 zelfstandige kleinhandel | €12,34 |
| 202.010 middelgrote levensmiddelenbedrijven | €12,40 |
| 132 technische land- en tuinbouwwerken | €12,48 |
| 202.001 kleinhandel in voedingswaren | €12,68 |
| 314 hair, beauty en fitness | €13,08 |
| 311 grote kleinhandelszaken | €13,29 |
| 320 begrafenissector | €13,30 |
| 223 sport | €13,46 |
| 312 warenhuizen | €13,53 |
| 323 vastgoedsector | €13,68 |
| 303.03 bioscopen | €13,87 |
| 118.03 bakkerijen | €14,19 |
| 330 zorgsector | €14,38 |
| 140.05 verhuizers | €15,13 |
| 118.21 aardappelverwerkende nijverheid | €15,74 |
| 118.22 aardappelschilbedrijven | €15,74 |
| 119.03 slagerijen | €15,77 |
| 118.09 groentenijverheid | €15,81 |
| 119.02 handel in bieren en drinkwaters | €15,96 |
| 112 autosector | €16,10 |
| 119.01 handel in voedingswaren | €16,12 |
| 140.01 autobussen en -cars | €16,45 |
| 118.14 chocolatiers | €16,69 |
| 118.11 vleesnijverheid | €17,18 |
| 118.10 vruchtennijverheid | €17,36 |
| 118.12 zuivelproducten | €17,55 |
| 118.08 drankennijverheid | €18,12 |
| 118.07 brouwerijen | €18,29 |
| 304 entertainment | €19,18 |
Belangrijke overwegingen bij het bijverdienen
Personen die een inkomen ontvangen en tegelijkertijd flexibel werken, moeten rekening houden met specifieke regels. In sommige gevallen kan het inkomen dat verdiend wordt via flexi-jobs onbeperkt en onbelast zijn. Er zijn echter bepaalde situaties waarin er een maximumgrens is aan het bijverdienen. Het overschrijden van deze grens kan gevolgen hebben voor de hoogte van het inkomen. Raadpleeg deze bron voor gedetailleerde informatie.
Er zijn uitzonderingen op deze regel. Indien men het laatste jaar voor een flexibele inzet minstens 4/5de heeft gewerkt, kan men direct starten met een flexi-job. Anderen moeten mogelijk 2 kwartalen wachten voordat ze aan de slag kunnen.
FAQ: Flexi-jobs en Bijverdienen
Hieronder een sectie met veelgestelde vragen over flexi-jobs en bijverdienen.
- Wat zijn de voordelen van de uitbreiding naar extra sectoren voor flexi-jobs?
De uitbreiding naar nieuwe sectoren vergroot de keuzemogelijkheden aanzienlijk voor iedereen die via een flexi-job wil bijverdienen. Dit maakt het makkelijker om een functie te vinden die aansluit bij uw interesses, vaardigheden en persoonlijke voorkeuren. - Hoe vind ik de best betalende flexi-job?
Vergelijk de baremalonen per sector en houd rekening met extra vergoedingen, zoals toeslagen voor nacht- of weekendwerk. Sectoren zoals entertainment, brouwerijen en de voedingsindustrie bieden doorgaans de hoogste lonen. - Zijn er beperkingen aan het bijverdienen via flexi-jobs?
Ja, in sommige gevallen geldt er een maximumbedrag voor flexi-inkomsten. Als deze grens wordt overschreden, kan dit gevolgen hebben voor andere inkomstenbronnen. Informeer steeds naar de actuele wetgeving en voorwaarden. - Wat betekent het baremaloon precies?
Het baremaloon is het wettelijke minimumloon dat per sector wordt vastgelegd en vormt het uitgangspunt voor de verloning binnen flexi-jobs. - Hoe vergroot ik mijn kansen op een flexi-job?
Toon flexibiliteit in sector- en tijdskeuze en wees bereid te werken op minder courante momenten, zoals ’s avonds, ’s nachts of in het weekend. Een goede voorbereiding en positieve ingesteldheid dragen bij aan succes.
